Público Alvo
Profissionais de Recursos Humanos, sobretudo de Treinamento e Desenvolvimento, que buscam aprimoramento.
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Analista de T e D
- Estabelecer relações entre o Processo de Ensino x Aprendizagem e Metas Organizacionais.
- Dominar ferramentas que facilitam o LNT e a elaboração de instrumentos de acompanhamento.
- Utilizar modernas técnicas de andragogia ao elaborar ou contratar programas de treinamento.
Objetivo
Fornecer aos participantes subsídios conceituais e práticos que possibilitem a compreensão da importância das etapas necessárias ao planejarem um curso, palestra ou seminário. Gerar soluções que visem o desenvolvimento de Pessoas e das Organizações, levando-se em conta as metas e diretrizes da empresa. Implantar um processo sistêmico da Gestão de T e D, desde o diagnóstico das necessidades até a apresentação final de resultados das ações realizadas.
Carga Horária
16 horas
Diferencial
O participante irá dominar a tecnologia CAV: Ciclo de Aprendizagem Vivencial.
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Benefícios
Compreender a importância sistêmica do Analista de T e D.